• 現代アメリカを「理解」する哲学

  • 2026年3月31日
  • 文・先﨑 彰容　社会構想大学院大学 社会構想研究科　研究科長・教授
  • 有料
  
• 企業との共創によるDS・AI人材育成の新展開

  • 2026年3月31日
  • 東京科学大学 データサイエンス・AI 全学教育機構
  • 有料
  
• 学生が抱える不安に寄り添い　安心して働ける環境を整える

  • 2026年3月31日
  • 池上 遼（三井住友海上火災保険 人事部・採用チーム）
  • 有料
  
• 若者への勝手なイメージづけ　それがもたらす弊害と対策

  • 2026年3月31日
  • 舟津 昌平（東京大学大学院 経済学研究科 講師）
  • 有料
  
• 上司と若手の対立構造ではなく　お互いの強みを活かすタッグへ

  • 2026年3月31日
  • 桑原 正義（リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部 主任研究員）
  • 有料
  
• 仕事への熱量に効果が高い　ジョブ・クラフティングを促す

  • 2026年3月31日
  • 齊藤 弘通（産業能率大学 経営学部 教授）
  • 有料
  
• AIが変える組織マネジメント　矛盾した要素の両立がカギを握る

  • 2026年3月31日
  • 関口 倫紀（京都大学経営管理大学院 副院長・教授）
  • 有料
  
• 教育AI活用協会　産学官で連携し、AI活用で学びを豊かに

  • 2026年3月31日
  • 佐藤 雄太（一般社団法人 教育AI活用協会 代表理事）
  • 有料
  
• 特集１　採用から戦力化までの新設計　若手が育つ組織

  • 2026年3月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 香川大学　持続可能な地方分散型社会の実現へ 地域に学び貢献する

  • 2026年3月31日
  • 上田 夏生（香川大学長）
  • 有料
  
• HelpHR　地域企業の人事課題を解決し、「地方の雇用革命」を目指す

  • 2026年3月31日
  • 井上 哲貴（HelpHR CEO）
  • 有料
  
• 識者の言葉が過激化する時代に、和辻哲郎が問いかけるもの

  • 2026年2月28日
  • 文・先﨑 彰容　社会構想大学院大学 社会構想研究科　研究科長・教授
  • 有料
  
• 大人の変化が子どもを育む　「声を聞く」実践から未来を拓く

  • 2026年2月28日
  • 浦田 征彦（Globalbyte 代表）
  • 有料
  
• 事業構想サミット2026　組織・地域・個人を進化させる「実践」への転換

  • 2026年2月28日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 本多電子　超音波技術の可能性を広げ、新市場の開拓を支える人づくり

  • 2026年2月28日
  • 本多 洋介（本多電子 代表取締役社長）
  • 有料
  

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