• SX実現に向けて、人的資本など非財務情報の戦略的な活用と開示

  • 2023年1月31日
  • 長宗 豊和（経済産業省 企業会計室長、内閣官房 新しい資本主義実現本部事務局企画官）
  • 有料
  
• 「人事は流行に従う」から脱却を　今、求められる「人と経営」の哲学

  • 2023年1月31日
  • 上林 憲雄（神戸大学大学院 経営学研究科 教授）
  • 有料
  
• 価値創出の源泉は「人」、持続可能を志す組織が人を惹きつける

  • 2023年1月31日
  • 大西 利佳子（コトラ 代表取締役）
  • 公開
  
• 人的資本と女性リーダーの育成　企業経営・教育機関 双方に必要な視点

  • 2023年1月31日
  • 浜田 敬子（ジャーナリスト）
  • 有料
  
• 長崎から新たな「平和学習」を 平和×クリエイティブの可能性

  • 2023年1月31日
  • 鳥巣 智行（Better 代表取締役）
  • 有料
  
• 長崎海洋アカデミー　産官学で連携し、洋上風力発電の専門人材を育てる

  • 2023年1月31日
  • 松尾 博志（長崎海洋産業クラスター形成推進協議会 エグゼクティブ コーディネーター）
  • 有料
  
• 長崎大学長　プラネタリーヘルスに貢献、「地球規模で考える」人を育てる

  • 2023年1月31日
  • 河野 茂（長崎大学長）
  • 有料
  
• 百貨店での経験を活かし大学教員に　自身の実践知をゼロから見つめ直す

  • 2023年1月31日
  • 小松 浩一（文化学園大学 服装学部ファッション社会学科 教授／社会構想大学院大学 実務家教員養成課程 修了生）
  • 有料
  
• 諸外国のリカレント教育の状況：リカレントが根づく国は何が違うのか

  • 2023年1月31日
  • 川山 竜二（社会構想大学院大学 学監・実務教育研究科長）
  • 公開
  
• リカレント教育でスマート農業・林業の構築を担うデジタル人材を育成

  • 2023年1月31日
  • 渡辺 喜道（山梨大学大学院 総合研究部 工学域電気電子 情報工学系 教授）
  • 有料
  
• 「スマートシティ加賀」に向けて行政職員のデジタル教育を実践

  • 2023年1月31日
  • 藤野道子、國立昇平（加賀市）
  • 有料
  
• 中長期的な企業価値の向上へ、企業の人的資本経営を後押し

  • 2023年1月31日
  • 西村 萌（経済産業省 経済産業政策局 産業人材課 課長補佐）
  • 有料
  
• 非財務情報の可視化のポイントは競争力・経営力・対話力と企業文化

  • 2023年1月31日
  • 伊井 哲朗（コモンズ投信 代表取締役社長兼最高運用責任者）
  • 有料
  
• 原点は「持続可能性」　組織も個人も成長する人的資本経営のために

  • 2023年1月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 大学での学びをアウトプット、世の中から「相続で困る人」を無くす

  • 2022年12月28日
  • 米田 貴虎（相続手続支援センター 創設者／社会構想大学院大学 実務家教員養成課程 修了生）
  • 有料
  

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