• 社会構想大 修了生＆派遣責任者の声　理念に基づく広報で組織が進化

  • 2026年8月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 面接官バイアスを排除し、適切に資質を見極める　対話型AI面接サービス

  • 2026年8月31日
  • 山﨑 俊明（タレントアンドアセスメント 代表取締役）
  • 有料
  
• 蒲郡市長に聞く　官民一体のまちづくり　リーダーとなる人材育成を推進

  • 2026年8月31日
  • 鈴木 寿明（蒲郡市長）
  • 公開
  
• LinkedIn日本代表に聞く　AI時代の人材戦略　スキルベースの採用と育成を

  • 2026年8月31日
  • 田中 若菜（リンクトイン・ジャパン日本代表）
  • 公開
  
• 京都大学総長が語る　国際卓越研究大学として「独創的な研究」を追求

  • 2026年8月31日
  • 湊 長博（京都大学総長）
  • 公開
  
• iCD協会　人材育成の共通基盤 「iCD」の活用を広げる

  • 2026年8月31日
  • 木田 徳彦（一般社団法人iCD協会 理事長）
  • 有料
  
• 『早稲田大学と社会教育─「開かれた大学」の先駆として』

  • 2026年8月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 『聞く力は最高の知性である』「聞く」を制する者が、仕事を制す

  • 2026年8月31日
  • 文・山口 拓朗（伝える力【話す・書く】研究所所長）
  • 有料
  
• アネンバーグ・スクールの卓越性と、批判的理論と実践が融合した教育

  • 2026年8月31日
  • 阿部 康人（同志社大学社会学部メディア学科 准教授）
  • 有料
  
• 特集1 採用基準は、理念そのもの。

  • 2026年8月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 松本文部科学大臣インタビュー　令和日本の教育構想　前編

  • 2026年8月31日
  • 松本 洋平（文部科学大臣）聞き手・田中 里沙（事業構想大学院大学 学長）/義家 弘介（社会構想大学院大学 教授）
  • 有料
  
• 『超・アート思考』　AI時代を生き抜くための創造的思考

  • 2026年7月31日
  • 文・若宮 和男（メタバースクリエイターズ代表、uni’que代表、福岡女子大学客員教授）
  • 有料
  
• 旭化成　現場の「課題発見力」を最重視　3つの層でAI人材を育成

  • 2026年7月31日
  • 大熊 智子（旭化成 デジタル共創本部／AI CoEリードエキスパート）　
  • 公開
  
• 理念は教えずして受け継がれる——弥勒の名を冠した会社の承継と人づくり

  • 2026年7月31日
  • 是枝 周樹（ミロク情報サービス 代表取締役社長）
  • 有料
  
• オフィス起点の『ワークデザイン』で『はたらく人々を幸せに。』を実現

  • 2026年7月31日
  • 金谷 智浩（ヴィス 代表取締役社長）
  • 有料
  

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