• 『超・アート思考』　AI時代を生き抜くための創造的思考

  • 2026年7月31日
  • 文・若宮 和男（メタバースクリエイターズ代表、uni’que代表、福岡女子大学客員教授）
  • 有料
  
• 旭化成　現場の「課題発見力」を最重視　3つの層でAI人材を育成

  • 2026年7月31日
  • 大熊 智子（旭化成 デジタル共創本部／AI CoEリードエキスパート）　
  • 公開
  
• 理念は教えずして受け継がれる——弥勒の名を冠した会社の承継と人づくり

  • 2026年7月31日
  • 是枝 周樹（ミロク情報サービス 代表取締役社長）
  • 有料
  
• オフィス起点の『ワークデザイン』で『はたらく人々を幸せに。』を実現

  • 2026年7月31日
  • 金谷 智浩（ヴィス 代表取締役社長）
  • 有料
  
• 地域PM養成課程の修了生が集い、語る　地域を動かす9つの実践

  • 2026年7月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• リコー流・挑戦を支援する統合型アクセラレータープログラム

  • 2026年7月31日
  • 野村 敏宏（リコー 未来デザインセンター TRIBUS推進室 室長）、他　
  • 有料
  
• 第2回 Assemblage（調和させるということ）

  • 2026年7月31日
  • 監修：FLATTIRIA シェフ 大貫 成規 / ソムリエ 佐藤 将太
  • 有料
  
• 持続可能な社会へと導く座標

  • 2026年7月31日
  • 佐藤 真久（東京都市大学 環境情報学研究科 教授）/ 北村 友人（東京大学大学院 教育学研究科 教授）
  • 有料
  
• 「差し上げる」が包含するもの（１） 「段取り」が仕事の格を上げる

  • 2026年7月31日
  • 文・宮武 慶之（同志社大学京都と茶文化研究センター 共同研究員）
  • 有料
  
• 東京東信用金庫　「縁」を理念に人を育て、地域の未来を結ぶ企業に

  • 2026年7月31日
  • 吉田 誠（東京東信用金庫 理事長）
  • 有料
  
• 類設計室　「本源」から未来を描き、共創で社会に活力を生み出す

  • 2026年7月31日
  • 岩井 裕介（類設計室 代表取締役社長）
  • 有料
  
• 自然が、暦だった

  • 2026年7月31日
  • 監修・古川 柳蔵（東京都市大学 環境学部 環境経営システム学科 教授）
  • 有料
  
• 企業で求められるAI人材とは何か　生成AI時代の業務変革と人材育成

  • 2026年7月31日
  • 文・鈴木 健二（東京科学大学 データサイエンス・AI全学教育機構 特任教授）　
  • 有料
  
• 企業がAI人材の育成をストップする　その背景にある２つの問題点

  • 2026年7月31日
  • 小町 守（一橋大学大学院 ソーシャル・データサイエンス研究科 教授）
  • 有料
  
• 経営思想を具現化する「共育」 人とAIの共創が支える

  • 2026年7月31日
  • 佐藤 伸寿（アドバンスト・メディア 執行役員 人事総務部長）
  • 有料
  

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