• ベアーズ　家事代行を暮らしのインフラに　人を育て産業を創る

  • 2026年4月1日
  • 髙橋 ゆき（ベアーズ 取締役副社長）
  • 有料
  
• 若手社員育成の科学　「石の上にも3年仮説」を乗り越える

  • 2026年4月1日
  • 文・池田 めぐみ（筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教）
  • 公開
  
• 専門性を掛け合わせた組織戦略　世の中の「当たり前」を更新する

  • 2026年4月1日
  • 小山 直行（プランテック 代表取締役社長執行役員）
  • 有料
  
• 唯一無二の建築で地域の発展や人々の豊かな関係性づくりに貢献

  • 2026年4月1日
  • 鉾岩 崇（佐藤総合計画 代表取締役社長）
  • 有料
  
• 社会人大学院生が描く茅野市の未来図

  • 2026年4月1日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• メディアの現場から教壇へ　放送作家が実務家教員の道を拓く

  • 2026年4月1日
  • 柘植 敬子（放送作家、ノンフィクション作家／西武文理大学　非常勤講師／社会構想大学院大学 実務家教員養成課程 修了生）
  • 公開
  
• サントリー　「FRONTIER DOJO」を起点に挑戦する風土を醸成

  • 2026年4月1日
  • 松尾 英明（サントリーホールディングス 未来事業開発部 課長）
  • 有料
  
• 安全・快適で地球に優しい　給湯の電化と脱炭素化を推進

  • 2026年4月1日
  • 守屋 浩文（日本イトミック 代表取締役社長）
  • 有料
  
• サンギ　独創の技術で世にない価値を追求　挑戦が人の力を引き出す

  • 2026年4月1日
  • ロズリン・ヘイマン（サンギ 代表取締役社長）
  • 有料
  
• 造船を中心とした海事産業群強化で、海事立国日本の未来を切り拓く

  • 2026年4月1日
  • 長澤 仁志（一般社団法人日本船主協会 会長）
  • 有料
  
• 初期キャリア形成を左右する 入社前の「学習」と「期待」

  • 2026年4月1日
  • 高崎 美佐（大妻女子大学 データサイエンス学部 准教授）
  • 有料
  
• 「ガクチカ」採用から学業評価へ　新たな評価軸「学ポタ」の可能性

  • 2026年4月1日
  • 曽和 利光（人材研究所 代表取締役社長）
  • 有料
  
• ARTFIT　「演劇」を社会に開き、子どもの創造力と地域文化を育む

  • 2026年4月1日
  • 岡田 敬弘（ARTFIT 代表取締役）
  • 有料
  
• 自律型人材の持続的な輩出を目指し　「若手社員の変革」に挑む

  • 2026年3月31日
  • 自閑 大輔（三菱ガス化学 総務人事部 D&I推進グループ 主査）
  • 有料
  
• ONDO　対話を重視し、主体的な学びを設計　人と組織の成長を支える

  • 2026年3月31日
  • 谷 益美（ONDO 代表取締役・ファシリテーター）
  • 公開
  

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