成長企業が実践する人材戦略　人の可能性を掘り起こす

山本 清貴

ディグル株式会社　代表取締役社長CEO
早稲田大学ファイナンス研究科修了。11年間にわたって米国ERPベンダー日本法人にて、会計・CRM・SCMなど業務系アプリケーションのセールス、およびアライアンスに従事。その後、デジタルマーケティングスタートアップにてセールスを率いた際に、予算実績管理に苦しんだ経験から2016年にディグル株式会社を創業。

創業10期目を迎えたディグル株式会社では、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している。今年6月には、さらなる成長と事業領域の拡大を見据え、社名をDIGGLE株式会社からディグル株式会社へ変更した。創業者の代表取締役CEO・山本清貴氏が一貫して重視してきたのが、年齢や社歴ではなく「実力と役割」で評価する組織文化だ。

「年下の上司や年上の部下といった関係を、気にされる方は少なくないと思います。ただ、私自身はあまり意識したことがありません。年齢よりも、それぞれが担う役割が重要です」

こうした価値観は、…