「個」が問われる時代、キャリアの選択肢を広げるには？

ジョブ型雇用の社会では働く人たちが自己研鑽し、自らキャリアを開拓していくことが求められると言われる。Sansan での実績をはじめ、自身が活躍するフィールドを積極的に広げてきた日比谷尚武氏に、ビジネスパーソンに求められる専門性やキャリア術について話を聞いた。

意識してキャリアの軸をずらし、自身のフィールドを広げる

──日比谷さんは、フリーランスから大企業、ベンチャー企業、Sansan でのマーケティングや広報の実績、独立して複数企業・団体のエバンジェリスト・理事など、多様なキャリアを歩んできました。自身のキャリアを築くうえで、意識されていたことはありますか。

日比谷 尚武

Kipples　代表
学生時代よりフリーランスとして Web 関連の企画運営に携わる。新卒で NTTソフトに入社。2003年、株式会社 KBMJ に転職し、取締役として開発マネジメント・営業・企画全般を担う。2009年より Sansan に参画し、マーケティング＆広報機能の立ち上げに従事。現在は、一般社団法人 at Will Work 理事、一般社団法人 Public Meets Innovation 理事、Project30（渋谷をつなげる30人）エバンジェリスト、公益社団法人 日本パブリックリレーションズ協会 広報副委員長、ロックバー shhGarage 主催など、他並行して、複数企業・団体のエバンジェリスト、理事などを務める

私の場合、戦略的にキャリアを築いてきたわけでなく、その場その場の判断の積み重ねです。

もともと学生時代から IT に携わり、それが世の中を変える可能性を感じていたので、現場に身を置いて会社組織を学びたいと考えて新卒で NTTソフトに入りました。その後、0→1をやりたくて後輩や友人が立ち上げた会社に協力したり、Sansan に参画してマーケティング・広報機能の立ち上げに従事して、コネクタ（社内外の人をつなげ、イノベーションを生み出す役職）としても活動しました。

そのつど自分の好奇心や興味、強みを磨いてきた結果、現在のようになったというのが正直なところです（図1参照）。ただ、振り返ってみると…

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