• 知識・ノウハウの形式知化を通じて熟練者の技術伝承をAIで支援

  • 2023年6月1日
  • 板倉 豊和（三菱総合研究所 DX 技術本部）
  • 有料
  
• キャリアデザインの課題を克服へ、キャリアプランを可視化する新たな手法

  • 2023年6月1日
  • 前田 吉広（福山大学 大学教育センター 講師）
  • 有料
  
• モーションキャプチャーの技術伝承、熟練者の経験やコツを可視化

  • 2023年6月1日
  • 佐藤 眞平（アキュイティー 代表取締役CEO 兼CTO）
  • 有料
  
• 英語スピーキング力の育成は使える英語力の可視化を起点に

  • 2023年6月1日
  • 安藤 益代（プロゴス 取締役会長）
  • 有料
  
• マネジメントやIT・DXを学び　次世代の介護を担う人材を育成

  • 2023年6月1日
  • 藤原 健祐（小樽商科大学 大学院商学研究科 アントレプレナーシップ専攻 准教授）
  • 有料
  
• 早くからリスキル・リカレントを実践、大学での教育研究を事業に活かす

  • 2023年6月1日
  • 那須 耕三（たけでん 常勤監査役／社会構想大学院大学 実務家教員養成課程 修了生）
  • 有料
  
• 挑戦を支えるコミュニティ、「新しい働き方」と「起業」を身近に

  • 2023年6月1日
  • 山岡 健人（アドリブワークス 代表取締役CEO）
  • 有料
  
• 愛媛と首都圏をつなげ、多様な人たちに成長の機会を

  • 2023年6月1日
  • 豊田 昌代（洒落 代表取締役）
  • 有料
  
• 従業員のスキル可視化や分析、リスキリングを一気通貫に

  • 2023年5月31日
  • 飯田 智紀（ベネッセコーポレーション 社会人教育事業本部 本部長）
  • 有料
  
• 自分の内側からパーパスを見出し、戦略的学習力を育む学び

  • 2023年5月31日
  • 植山 智恵（Project MINT CEO 代表取締役社長）
  • 有料
  
• 熟達者の経験則を言語化、「パターン・ランゲージ」は学びを誘発する

  • 2023年5月31日
  • 井庭 崇（慶應義塾大学 総合政策学部 教授）
  • 有料
  
• 属人的な知識や経験を見える化し誰もが尖った個性を発揮する組織に

  • 2023年5月31日
  • 小財 治（ペンシル 取締役CKO）
  • 有料
  
• 特集紹介　個人の経験やスキルを可視化し技術伝承やリスキリングに活かす

  • 2023年5月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• アステリア・平野CEOが語る 次代を担う人材に求められる「4つのD」

  • 2023年5月31日
  • 平野 洋一郎（アステリア 代表取締役社長/CEO、京都大学経営管理大学院 特命教授）
  • 有料
  
• リカレント教育と人的資本投資の関係

  • 2023年5月31日
  • 川山 竜二（社会構想大学院大学　実務教育研究科 学監・研究科長）
  • 有料
  

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