• 人事部と現場マネージャーの協働が、人事制度を機能させる鍵に

  • 2026年2月28日
  • 森谷 周一（関西学院大学 商学部 准教授）
  • 有料
  
• 特集１　人事が変われば、会社が変わる　組織成長を導く戦略人事

  • 2026年2月27日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 地域で起業・複業の実践者を育成、「スキルの地産地消」を目指す

  • 2026年2月27日
  • 田中 祐樹（トレジャーフット 代表取締役）、辻 麻梨菜（トレジャーフット 専務取締）、井原 淳（佐賀県産業振興機構 さが産業ミライ創造ベース）
  • 有料
  
• 経産省タスクフォースが指針 「ビジネスアーキテクト」の課題と活躍への展望

  • 2026年2月27日
  • 山本 政樹（エル・ティー・エス 常務執行役員CSO／経済産業省「ビジネスアーキテクチャ人材の育成に関するタスクフォース」主査）
  • 有料
  
• 明治維新への途を切り拓いた名君　薩摩藩第11代当主・島津斉彬

  • 2026年2月27日
  • 文・吉國 浩二（社会構想大学院大学 学長）
  • 公開
  
• ウェルビーイングが競争力の鍵　人を幸福にする経営をめざして

  • 2026年2月27日
  • 髙橋 潔（立命館大学 総合心理学部 教授）
  • 有料
  
• 組織の「戦略的余白」を用意して合理的な意思決定を可能に

  • 2026年2月27日
  • 安藤 良祐（鹿児島大学 法文教育学域法文学系 法文学部 法経社会学科 助教）　
  • 有料
  
• HRのグローバルスタンダードを体系的・学術的に学ぶ

  • 2026年2月27日
  • 松澤 勝充（Every 代表取締役CEO）
  • 有料
  
• 時間と場所の余白が創造性を育む　そこにオフィスの未来がある

  • 2026年2月27日
  • 稲水 伸行（東京大学 大学院経済学研究科 准教授）
  • 公開
  
• 佐賀大学　知識の習得を超えた課題解決へ 実践智で未来を拓く

  • 2026年2月27日
  • 野出 孝一（佐賀大学長）
  • 有料
  
• 社会構想大 修了生の声　人的資本経営とは何か、人と組織の関わりを探究

  • 2026年2月26日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 社会構想大 修了生の声　キャリア再構築は「問い」から始まる

  • 2026年1月30日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• シニアの経験知を「組織の力」に　企業に求められる視点と取組み

  • 2026年1月30日
  • 大木 栄一（玉川大学 経営学部 教授）
  • 有料
  
• 「オモシロイ会社」の次世代起業家教育　子どもの個性強みに変える

  • 2026年1月30日
  • 西崎 康平（トゥモローゲート 代表取締役）
  • 公開
  
• 高年齢者の「すりかえ合意」が導く 主体的な就業選択と労働市場の均衡

  • 2026年1月30日
  • 高木 朋代（敬愛大学 経済学部 教授）
  • 有料
  

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