• 経団連が提言　博士人材、女性理工系人材の育成・活躍に向けて

  • 2024年7月31日
  • 長谷川 知子（日本経済団体連合会 常務理事）
  • 有料
  
• 全ての人に開かれたビジネス教育を　やさしいビジネススクールの挑戦

  • 2024年7月31日
  • 中川 功一（やさしいビジネスラボ 代表取締役／やさしいビジネススクール 学長）
  • 有料
  
• AIの進化が加速する時代に求められる「専門性」とは

  • 2024年7月31日
  • 国分 峰樹（株式会社電通 部長／青山学院大学･東京音楽大学 講師）
  • 有料
  
• 客員起業家制度（EIR）で経営人材育成　大学発スタートアップ創出を後押し

  • 2024年7月31日
  • 高橋 遼平（みらい創造機構 執行役員 パートナー/グロースチーム統括）　
  • 有料
  
• スキルという「共通言語」で職業を再定義することで学ぶべき事柄を明確化

  • 2024年7月31日
  • 大内 久幸（三菱総合研究所 政策・経済センター 主任研究員／ビジネスコンサルティング本部 シニアコンサルタント）　
  • 有料
  
• プロボノは気付きや学びの宝庫　自身や組織に経験を還元できる

  • 2024年7月31日
  • 嵯峨 生馬（認定NPO法人 サービスグラント 代表理事）　
  • 有料
  
• 他者との哲学対話を通じて、問題の核心に迫る哲学思考を身に付ける

  • 2024年7月31日
  • 堀越 耀介（東京大学 共生のための国際哲学研究センター 上廣共生哲学講座 特任研究員）
  • 有料
  
• 鳥取大学長　知と実践を融合し、世界と地域に貢献する人材を育成

  • 2024年7月31日
  • 中島 廣光（鳥取大学長）
  • 有料
  
• 「週1副社長」プロジェクトを推進、都市部のビジネス人材誘致で成果

  • 2024年7月31日
  • 松井 太郎（一般社団法人とっとりプロフェッショナル人材戦略拠点 代表理事）
  • 有料
  
• 「恩送り」で新しい林業　山を活かし、山に活かされる人づくり

  • 2024年7月31日
  • 大谷 訓大（皐月屋 代表／智頭ノ森ノ学ビ舎 代表）
  • 有料
  
• NPOのコミュニケーション戦略に学ぶ、事業を通じた社会課題の解決法

  • 2024年7月1日
  • 坂本 文武（社会構想大学院大学 コミュニケーションデザイン研究科 教授）
  • 公開
  
• 学び直し経験者の「動機づけ」調査から分析　学び直しの促進要因とは？

  • 2024年7月1日
  • 三好 きよみ（東京都立産業技術大学院大学 産業技術研究科 教授）
  • 有料
  
• 『100年学習時代　はじめての「学習学」的生き方入門』

  • 2024年7月1日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 社会教育士の活躍促進へ　求められる改善方策や人材養成を中教審で検討

  • 2024年7月1日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• デジタルデトックスキャンプ　自然体験を通じ、不登校の子どもを支援

  • 2024年7月1日
  • 山本 芳衣（manabiya 代表）
  • 有料
  

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