• 人材戦略&人事DXの実践　タレントマネジメントの基礎知識

  • 2023年2月1日
  • 月刊先端教育 編集部
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• AIで人材を可視化、日本企業の「人への投資」を問い直す

  • 2023年2月1日
  • 永田 稔（立命館大学大学院 経営管理研究科 教授／株式会社ヒトラボジェイピー 代表）
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• HRテクノロジーの意味ある活用に必要なスキル・コンピテンシーの体系化

  • 2023年2月1日
  • 民岡 良（HRテクノロジーコンソーシアム 理事、SP総研 代表取締役）
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• 将来のIPOを見越して情報開示　スタートアップの人的資本経営

  • 2023年2月1日
  • 岡部 典孝（JPYC 代表取締役）
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• 「人の成長」が持続可能な医療の根幹、医療法人における人的資本の情報開示

  • 2023年2月1日
  • 谷口 正昭（医療法人miraiさいわいデンタルクリニック 理事長）
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• 教員インタビュー 〜実務家教員として、課題解決に役立つ実践的授業を提供

  • 2023年2月1日
  • 田原 祐子（社会構想大学院大学 実務教育研究科 教授）
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• 「上場企業ゼロ」の長崎から起業家を続々と輩出、事業創出へ動き続ける力を

  • 2023年2月1日
  • 田口 弦矢（KabuK Style 上級執行役員CSO）
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• 変化の時代に生き残る組織に必要な「エンゲージメント」を高めるために

  • 2023年2月1日
  • 坂下 英樹（リンクアンドモチベーション 代表取締役社長）
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• 知識社会への進化に向け人的資本経営の実践を

  • 2023年1月31日
  • 青井 浩（丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEO）
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• SX実現に向けて、人的資本など非財務情報の戦略的な活用と開示

  • 2023年1月31日
  • 長宗 豊和（経済産業省 企業会計室長、内閣官房 新しい資本主義実現本部事務局企画官）
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• 「人事は流行に従う」から脱却を　今、求められる「人と経営」の哲学

  • 2023年1月31日
  • 上林 憲雄（神戸大学大学院 経営学研究科 教授）
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• 価値創出の源泉は「人」、持続可能を志す組織が人を惹きつける

  • 2023年1月31日
  • 大西 利佳子（コトラ 代表取締役）
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• 人的資本と女性リーダーの育成　企業経営・教育機関 双方に必要な視点

  • 2023年1月31日
  • 浜田 敬子（ジャーナリスト）
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• 長崎から新たな「平和学習」を 平和×クリエイティブの可能性

  • 2023年1月31日
  • 鳥巣 智行（Better 代表取締役）
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• 長崎海洋アカデミー　産官学で連携し、洋上風力発電の専門人材を育てる

  • 2023年1月31日
  • 松尾 博志（長崎海洋産業クラスター形成推進協議会 エグゼクティブ コーディネーター）
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