• SOMPOホールディングスのサステナビリティ経営を支えるダイバーシティ

  • 2022年5月31日
  • 下川 亮子（SOMPOホールディングス グループCSuO 執行役）
  • 有料
  
• カインズCHROが語る、「人的資本経営」の時代に求められる経営人材の資質

  • 2022年5月31日
  • 西田 政之（カインズ 執行役員 最高人事責任者 兼 人事戦略本部長 兼 CAINZアカデミア学長）
  • 公開
  
• ⽇本経済を⽀える中⼩企業の後継者育成　⾃社を素材に経営知識と実践⼒を養う

  • 2022年5月31日
  • 宮下 典子、岡 紗也華、森田 妃唯名（中小企業大学校 東京校 企業研修課）
  • 有料
  
• 経営幹部育成研修に見る、VUCA時代の経営者に必要な「2つの力」

  • 2022年5月31日
  • 川内 正直（リンクアンドモチベーション 常務執行役員）
  • 有料
  
• デザインの知と経験が拓く　新たなリーダーシップの可能性

  • 2022年5月31日
  • 八重樫 文（立命館大学 経営学部 教授／立命館大学 DMLチーフプロデューサー）
  • 有料
  
• 世界標準のリーダーシップ理論　ニューノーマル時代、「7つの力」が重要に

  • 2022年5月31日
  • 安部 哲也（EQパートナーズ CEO／立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 客員教授）
  • 有料
  
• 『経営人材育成論』著者に聞く、次世代経営層に必要な新規事業創出経験とは？

  • 2022年5月31日
  • 田中 聡（立教大学経営学部助教）
  • 有料
  
• VUCAの時代を舵取りする経営者に求められる能力とは何か

  • 2022年5月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• NTTデータの人事施策に学ぶ、次世代のデジタル事業を担う人財育成

  • 2022年5月31日
  • 下川 桂、俣木 淳哉（NTT データ）
  • 有料
  
• 北大総長が語る　大学は社会変革のエンジン、先駆的なSDGsで世界に貢献

  • 2022年5月31日
  • 寳金 清博（北海道大学 総長）
  • 有料
  
• 産官学で北海道のスタートアップを支援、起業家を育てる

  • 2022年5月31日
  • 佐々木 智也（D2 Garage 代表取締役、デジタルガレージ 執行役員）
  • 有料
  
• シェアスペースは「大人の学び場」、起業家はコミュニティから生まれる

  • 2022年5月31日
  • 齊藤 隆（シェアデザイン 代表取締役）
  • 有料
  
• 北海道・過疎のまちに企業人が集う　地域課題を通して「人が育つ」仕組み

  • 2022年5月31日
  • 近江 正隆（一般社団法人十勝うらほろ樂舎 代表理事）
  • 有料
  
• 社会構想大学院大学、校名変更後初の入学式を挙行　新入学院生51名を迎える

  • 2022年4月30日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 中小企業におけるダイバーシティの実践　難⺠の雇⽤を通じ平和に貢献

  • 2022年4月30日
  • 大川 哲郎（大川印刷 代表取締役社長 CEO）
  • 有料
  

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