• オランダの教育プログラムをベースに海洋開発×洋上風力発電の人材を育成

  • 2022年5月31日
  • 松尾 博志（長崎海洋産業クラスター形成推進協議会 エグゼクティブ コーディネーター）
  • 有料
  
• ベンチャー企業のCFOに必要なマルチタスクをこなす人材を育成

  • 2022年5月31日
  • 江戸川 泰路（EDiX Professional Group（江戸川公認会計士事務所／EDiX）代表パートナー）
  • 有料
  
• 財務・経理知識を基盤に意思決定する　CFOに求められるスキルとマインド

  • 2022年5月31日
  • 小沼 志緒（ランサーズ 執行役員、ランサーズエージェンシー 代表取締役）
  • 有料
  
• モットーは「アップデート、自分」　次世代のICT教育へ挑戦を続ける

  • 2022年5月31日
  • 藤澤 義博（manabit 代表取締役）
  • 有料
  
• 情報システムの専門知識と経営知識の両立するCIO人材をいかに育てるか

  • 2022年5月31日
  • 長谷川 秀樹、坂本 俊輔（CIOシェアリング協議会）
  • 有料
  
• テックドリブンの経営を担うCTO　アジャイル時代を生き抜く思考と人材育成

  • 2022年5月31日
  • 城倉 和孝（デジタルハーツホールディングス 執行役員CTO、AGEST 取締役副社長 CTO）
  • 有料
  
• SOMPOホールディングスのサステナビリティ経営を支えるダイバーシティ

  • 2022年5月31日
  • 下川 亮子（SOMPOホールディングス グループCSuO 執行役）
  • 有料
  
• カインズCHROが語る、「人的資本経営」の時代に求められる経営人材の資質

  • 2022年5月31日
  • 西田 政之（カインズ 執行役員 最高人事責任者 兼 人事戦略本部長 兼 CAINZアカデミア学長）
  • 公開
  
• ⽇本経済を⽀える中⼩企業の後継者育成　⾃社を素材に経営知識と実践⼒を養う

  • 2022年5月31日
  • 宮下 典子、岡 紗也華、森田 妃唯名（中小企業大学校 東京校 企業研修課）
  • 有料
  
• 経営幹部育成研修に見る、VUCA時代の経営者に必要な「2つの力」

  • 2022年5月31日
  • 川内 正直（リンクアンドモチベーション 常務執行役員）
  • 有料
  
• デザインの知と経験が拓く　新たなリーダーシップの可能性

  • 2022年5月31日
  • 八重樫 文（立命館大学 経営学部 教授／立命館大学 DMLチーフプロデューサー）
  • 有料
  
• 世界標準のリーダーシップ理論　ニューノーマル時代、「7つの力」が重要に

  • 2022年5月31日
  • 安部 哲也（EQパートナーズ CEO／立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 客員教授）
  • 有料
  
• 『経営人材育成論』著者に聞く、次世代経営層に必要な新規事業創出経験とは？

  • 2022年5月31日
  • 田中 聡（立教大学経営学部助教）
  • 有料
  
• VUCAの時代を舵取りする経営者に求められる能力とは何か

  • 2022年5月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• NTTデータの人事施策に学ぶ、次世代のデジタル事業を担う人財育成

  • 2022年5月31日
  • 下川 桂、俣木 淳哉（NTT データ）
  • 有料
  

• ‹
• 1
• 2
• ...
• 52
• 53
• 54
• 55
• 56
• 57
• 58
• ...
• 95
• 96
• ›

トップへ戻る