• 探究演習―知識のフォロワーから知識のリーダーへ―

  • 2022年8月1日
  • 川山 竜二（社会構想大学院大学　実務教育研究科 学監・研究科長）
  • 公開
  
• 高度外国人材が語る、日本の魅力と課題　「違い」を楽しむ環境の構築を

  • 2022年8月1日
  • 蔵 沛斐、Roy J. Lee　協力・An-Nahal
  • 有料
  
• メディアが報じる医療・健康のデータを適切に解釈するポイントは？

  • 2022年8月1日
  • 市川 衛（READYFOR 基金開発・公共政策責任者、広島大学医学部 客員准教授）
  • 有料
  
• 地域に飛び出す公務員、「人がつながる」学びの場を広げる

  • 2022年8月1日
  • 後藤 好邦（山形市教育委員会 社会教育青少年課 課長）
  • 有料
  
• スマート農業の普及へ向けて、現場をサポートできる人材を育成

  • 2022年7月31日
  • 上田 賢悦（秋田県立大学 生物資源科学部 准教授）
  • 有料
  
• 学ぶべきときはいつか？　「大学」という学びの場の可能性を考える

  • 2022年7月31日
  • 松村 圭一郎（岡山大学文学部 准教授）
  
• 博士人材を積極的に採用し、社員の博士号取得を支援する牧野フライス製作所

  • 2022年7月31日
  • 藤田 祥（牧野フライス製作所 執行役員 開発本部副本部長）
  • 有料
  
• いま求められる博士人材の育成と活用　産官学が連携し戦略的な取り組みを

  • 2022年7月31日
  • 有村 治子（参議院議員）
  • 有料
  
• 最新の環境制御システムを間近に、世界基準のトマト営農を学ぶ

  • 2022年7月31日
  • 杵渕 覚（トマトパーク 代表取締役）、田中 祥章（誠和 農場事業部 教育事業課 課長）
  • 有料
  
• 多様な人材が集まる組織こそが「不確実な時代」にしなやかに対応する

  • 2022年7月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 大学と企業が連携し、インクルーシブな学びの場創りを　留学生誘致と就職支援

  • 2022年7月31日
  • 九門 大士（亜細亜大学 アジア研究所 教授）
  • 有料
  
• 外国人社員マネジメントの課題と要点　ダイバーシティ時代の職場のあり方

  • 2022年7月31日
  • 小林 祐児（パーソル総合研究所 上席主任研究員）
  • 有料
  
• 外国人材の採用・活躍がもたらすものとは？　先進企業に見る組織変革

  • 2022年7月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 地方中小企業の高度外国人材活用　成功の秘訣とは何か

  • 2022年7月31日
  • 本田 貴子（日本貿易振興機構〔JETRO〕デジタルマーケティング部）
  • 有料
  
• 高齢化と担い手不足が続く農業、いま求められる学びとは？

  • 2022年7月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  

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