大学発スタートアップの真の成長に向けて　明確な方針と人材育成の必要性 北岡 侑子（日本ベンチャーキャピタル株式会社 シニアパートナー／科学技術振興機構 スタートアップ・エコシステム共創委員会 委員／文部科学省 国立大学法人評価委員会 官民イノベーションプログラム部会 臨時委員）

特集１　VUCA時代のリーダーシップ　組織成長を牽引するマネジャー育成 月刊先端教育 編集部

４つのパターンから考える　新任管理職に必要な支援策 岩月 優（ソフトバンク 人事本部 採用・人材開発統括部 人材開発部）

三つの思考から紐解く　管理職に求められる経営学の技法 文・舟津 昌平（東京大学大学院 経済学研究科 講師）

管理職にこそ欠かせない　「感謝」を活かすマネジメント 文・正木 郁太郎（東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授）

女性リーダー育成に必要な経営層・管理職が果たすべき役割 宮本 桃子（Mentor For 取締役COO）

女性リーダー育成のためには、「省察的に振り返る」学習機会が重要 堀本 麻由子（東洋大学 文学部 教育学科 教授）

サーバント・リーダーの育成へ　組織に求められる「困難への対処」 鈴木 智気（金沢大学 人間社会研究域 経済学経営学系 講師）

マネジャー育成の3つの核心 「準備」「ネットワークづくり」「点検」 米井 隆（産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員／総合研究所 教授）

仕事のピクセル化を優先し　スキル・ファーストの時代へ 西野 雄介（ランスタッド 人事本部 タレント部長）

奨学金業務のDXと情報サイトで奨学金に関する諸課題を解決する 松原 良輔（ガクシー Founder & CEO）

アカデミアと民間をつなぐ　博士人材に多様な活躍の場を 熊谷 洋平（tayo 代表取締役）、土井 ゆりか（tayo 執行役員）