『キャリアブレイク――手放すことは空白（ブランク）ではない』

『キャリアブレイク
――手放すことは空白（ブランク）ではない』
石山 恒貴、片岡 亜紀子、北野 貴大 著／240頁／2600円＋税／千倉書房

「私、今、無職です」。胸を張ってそう言える人は多くないだろう。人生100年時代と言われるなか、新卒時に就職した組織で定年まで勤め上げるとは限らず、何度か職を変えることも珍しくない。その合間に「ブランク」が生じても不思議ではないはずだ。だが、それを忌避する空気が未だに根強いのではないか。何もしていないこと、すなわち無職と見られることが居心地悪いからだ。特に女性の場合、出産や育児のために離職を余儀なくされることも多い。子育てが一段落したからと言って、以前同様に働ける職場を探すことが難しいのは周知の通りだ。

こうして、望むと望まざるとにかかわらずブランクを経験することになった場合に、その期間をネガティブに捉えるのではなく、将来に備える「キャリアブレイク」とポジティブに捉えようと提唱するのが本書である。

キャリアブレイクとは、「今まで中心的に活動してきたキャリアの役割を手放すことによって、新しいキャリアの役割に向けて自分と社会を見つめ直している期間」と本書は定義する。ここで留意すべきは、「キャリア」という言葉には、「ワーク（職業）キャリア」と「ライフ（人生）キャリア」という2つの意味があることだ。転職の合間、キャリアにブランクが生じてしまうという懸念は、ワークキャリアのみを想定しているために起こることだ。著者らの述べるように、私たちは職業生活だけで生きているわけではない。家庭生活、地域とのつながりや友人付き合い、病気や介護と向き合うこともまた大事なライフキャリアである。コロナ禍を経てリモートワークが当たり前となり、仕事とプライベートの境界が曖昧になったと感じる人も多いだろう。そもそも「ワークとライフを切り離して考えることは、むしろ不自然」だと著者らは言う。ワークキャリアはライフキャリアの一部と捉えることが、キャリアブレイクの前提となる。

では、実際には「ブレイク」をどのように過ごせばいいのだろうか。本書では8名の実践者の事例を紹介する。各人の背景や経緯はさまざまだが、キャリアブレイクのゴールは特定の職種に就くことではなく、「ありたい自分」を見出すことだと著者らは見る。ブレイク期間中に「ありたい自分」にたどり着けるとは限らないが、全員が以前よりも自然体で自分らしさを楽しんでいる様子が描かれている。

キャリアに空白（ブランク）など存在しない。著者らはそう主張する。働き方や生き方を見なおしたい人には、ぜひ一読を勧めたい。

『アルムナイ
雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』
鈴木 仁志、濱田 麻里 著／256頁／2000円＋税／日本能率協会マネジメントセンター

　「アルムナイ（alumni）」とは退職者のことだ。海外では、退職後もコンタクトを取り続け、再び採用する「アルムナイ制度」を取り入れている企業も多いが、日本ではまだ少ない。

せっかく築き上げた関係が退職で失われるのは、退職者本人にとっても組織にとっても大きな損失ではないか。せっかく築き上げた関係が退職で失われるのは、退職者本人にとっても組織にとっても大きな損失ではないか。

本書は退職者との関係性を築く「アルムナイ・リレーションシップ」について詳しく解説。退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」の実現を目指す上で格好の実用書だ。経営層や人事担当者に必読の一冊。