人材育成プラットフォームで「自立自走型」エンジニアへ

新田 章太

株式会社ギブリー 取締役 兼 Track プロダクトオーナー
筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、卒業後に同社へ入社。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

「IT・ソフトウェアの領域は進化が早く、技術のアップデートに対応できるITエンジニアが圧倒的に不足しています。人材確保を質と量の観点から見ると、昨今は大手SIerを中心にプログラミング未経験者を採用して自社で育成するなど、量の改善施策が進む一方、指導者の人材も不足しているため、多くの企業では質の改善が進まないという状況に陥っています」

こう語るのは、ITベンチャー・ギブリー取締役の新田章太氏だ。新田氏は、未経験者の採用が進む業界の動き自体は歓迎すべきだとした上で、未経験者を育成する上での課題を次のように分析する。

「プログラミング未経験者は数理的なバックグラウンドがないため、一般的な研修カリキュラムで機械学習などを実施しても、『こういうプログラムを書いたら、コンピュータはこういう風に動くだろう』といった感覚が得られず、…